Costos Laborales en Argentina

En el diario La Nación del 26-09-2010 se publicó una nota elaborada por la periodista Marilina Esquivel sobre los aumentos sobre los costos laborales en Argentina.

A continuación hago un resumen de la nota resaltando lo más importante y agregando algunos gráficos que condensan el detalle de los incrementos.

Un informe hecho en mayo pasado por la consultora HuCap entre 80 CEO  indica que el 96% coincide en que el tema que más les preocupa es la inflación real y el 80% indica que es el aumento de costos laborales. El 43% también señaló los aumentos salariales por negociaciones paritarias.

Según el Centro de Economía Regional y Experimental (CERX), en los últimos cuatro años -medidos desde el primer trimestre de 2006 hasta mismo período de 2010- los costos laborales totales aumentaron 131%. Y 46,3% solo en el último año, con una inflación de alrededor del 20%. La medición incluye el salario nominal, las cargas sociales, las contribuciones patronales, la aseguradora de riesgos del trabajo (ART), los gastos de refrigerio, los premios, el presentismo, entre otros conceptos.

Los sectores más afectados

En el siguiente cuadro se pueden observar los aumentos durante el 2010 y el último lustro.

 A los aumentos de salarios y otras partidas se sumó este año el de las ART, de entre el 60 y el 70%. “Y si además tenemos en cuenta que el salario mínimo aumentó 22,7 por ciento en el último año y sobre eso se aplica la suba del salario de convenio, todo explica por qué el costo salarial aumentó casi 50 por ciento en un año”, agrega Giarrizzo.

“Por cada 100 pesos que el trabajador se lleva a su casa, la empresa paga 154”, indica Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa).

El 63% del aumento en el costo salarial de los últimos cuatro años se dio en el último. “Esta tendencia va a seguir en la medida en que persistan las elevadas tasas de inflación, en que no haya crédito productivo que permita generar mejoras en la productividad que compensen las subas en el costo laboral y en que el tipo de cambio nominal se mantenga planchado”, opina Giarrizzo.

Entre las posibles alternativas para alivianar el impacto de los costos laborales, las fuentes consultadas mencionaron:

  • la reducción del costo tributario,
  • el aumento del crédito a las pymes, tanto en cantidad como en calidad,
  • la educación para el trabajo y
  • la disminución de ciertos impuestos que afectan el proceso productivo para que la recaudación se base más en las ganancias

 EMPRESAS: IMPACTO EN LA RENTABILIDAD

Según Ricardo Cruz, Director de Unidades de Negocios de Grupo Logístico Andreani: “Los empleados logísticos tuvieron un aumento del 20% en lo que va del año. Además del aumento de ART y obra social -que forman parte de las negociaciones de cada día- se están incrementando las contingencias laborales a partir de que crece la jurisprudencia. No somos formadores de precios y no queda otra alternativa que transferir los costos laborales a la tarifa. Si bien siempre está la búsqueda de ser más productivos, con los niveles de incremento que tenemos hacen que cualquier productividad se vea diluida.”

ESCENARIO DE AUMENTOS DURANTE 2010

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Adela Raele

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